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真实
鼓励坦诚沟通，尊重事实与数据，用透明的信息让团队保持一致方向。
- OKR 与一对一沟通机制确保目标透明
- 复盘会、Tech Talk 分享成功与失败经验
- 以客户价值为判断标准的决策机制
Corporate Culture
真实协同，探索未来的行业创新团队
汇南科技相信“真实、协同、创新、共赢”的价值观会让组织更具生命力。 我们营造开放透明的沟通氛围，尊重多元观点，鼓励跨专业协作，共同推进客户价值与个人成长。
价值观：真实 ｜ 协同 ｜ 创新 ｜ 共赢
真实，让我们直面问题；协同，让我们彼此赋能；创新，让我们不断突破； 共赢，让我们在服务客户、伙伴与社会时保持长期主义。
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协同
跨行业、跨区域的复杂项目需要强协同，我们建立跨部门共创机制与数字化协作平台。
- 跨部门项目室与虚拟团队协作平台
- 专家池与知识库支持敏捷交付
- 季度“共创营”聚焦客户场景创新
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创新
支持快速试错与新业务探索，通过创新基金、黑客松、知识图谱等方式赋能每一位创新者。
- “星火基金”资助内部创新项目
- 年度 Hack Day、产品加速营持续孵化
- 开放 API 与沙盒环境支持生态共创
People Experience
打造以人为本的成长体验
汇南科技关注员工职业发展与身心健康，提供多样化的学习路径、开放的创新空间与丰富的福利体系， 让每位同事都能找到发挥价值的舞台。
- Huinan Academy：管理、咨询、架构、研发、交付、运营六大学院体系
- 导师制、岗位轮换、项目制学习，助力快速成长
- Well-being 计划：健康体检、心理关怀、家庭日与弹性办公
Team Warmth
文化项目，让热爱在此发生
以多元活动打造“线上 + 线下”“专业 + 生活”的文化体验，鼓励跨团队交流， 让数字化创新在愉悦的氛围中发生。
Innovation Festival
汇南创想节
年度创新盛会，覆盖新技术发布、客户共创、生态论坛、黑客松、Demo Day 等环节，展示行业未来的可能。
Community
社群与兴趣圈
摄影、骑行、电竞、公益、读书、AI Lab 等社群自发运营，公司提供经费与资源支持，帮助员工探索多样兴趣。
Well-being
福利与关怀
提供弹性办公、健康体检、心理关怀、家庭日、高原疗休养、海外工作坊等福利，让员工在高能投入的同时保持平衡。
领导力准则与组织机制
我们鼓励每一位领导者以“愿景、赋能、反馈、成就客户”为准绳，打造高信任、高透明、可持续的组织。
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愿景引领
每个事业群与团队都需回答“为什么做、与客户何干”，确保目标有意义。
- 季度战略共创会与目标对齐
- 管理者 OKR 公开透明
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赋能团队
领导者负责打造舞台、提供资源，并为团队排除阻力。
- 项目经理授权手册与资源库
- 技术、咨询、运营“双导师”机制
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成就客户
以客户成功作为绩效衡量核心，引导组织持续创造商业与社会价值。
- 客户成功经理参与项目全生命周期
- 价值评估与客户满意度纳入激励体系